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打造新生活 快乐在云冈


2012-06-26 来源: 云冈矿
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  在建设企业文化的过程中,云冈矿党政始终坚持以人为本,坚持员工利益高于一切,造福员工重于一切,实现员工愿望先于一切,努力为员工营造生活上关心的氛围、工作上支持的氛围、管理上民主的氛围、人际关系上和谐的氛围,深入开展“创建快乐工作岗、争做快乐工作人”活动,积极倡导“我安全,我快乐;我创优、我快乐;我奉献,我快乐;我成才,我快乐;我文明、我快乐;我勤俭,我快乐;我服务,我快乐;我增效,我快乐”的“快乐工作八法”,使快乐工作、愉悦工作成为每个员工心灵的自然流露。生活和工作快乐在云冈已经成为云冈人的共识,建设新云冈、打造新生活已经成为云冈人的追求。

一、规范安全操作行为,让员工感受安全之乐

  在全矿开展了“岗前、岗中、岗后安全警示教育”活动,安全督察员活动,安全责任区联管创建活动,“零隐患工作面”、“标准化班组评选”活动,“党员现场查隐患、岗员现场堵漏洞、网员现场抓三违”活动、安全知识竞赛、“六员一防”安全演讲等,同时建立起覆盖全矿一二线员工的安全信息教育平台,每日将安全知识和岗位标准发送到员工的手机上,一日一题,一题一义,有力地促进了安全生产。大力推行班前安全礼仪、集体排队出入井、上标准岗活动,特别是加强了班前三分钟岗位标准的诵读,制作了安全漫画扑克,印制了“人人都是通风员”安全知识画册,将企业安全愿景、安全理念、安全工作观、安全行为等纳入了其中,并且下发到区队员工手中作为员工随手可见容易理解和掌握的“活教材”,员工上标准岗、干标准活的自觉性、主动性明显增强。充分发挥“二道防线”的作用,通过在井口举行慰问和安全知识问答、写安全家书、寄安全心语等活动,把亲情的作用有机地融入员工的日常工作行为中。

二、进行情感交流,让员工感受真诚之乐

  坚持以人为本的管理理念,不断完善民主管理机制,加大民主管理力度,让员工在参与企业管理中尽享尊重之乐。坚持执行党务公开,制定了10项制度和10个保障机制,保证了党务公开的深入推进。以党务公开促进带动矿务公开工作,对员工群众关心的热点问题、焦点问题通过多种形式及时公开,实现了“阳光党务”、“阳光矿务”。坚持职代会制度、职工代表巡视监督制度、民主评议制度等,形成了公平公开的管理机制,严格执行工资分配的“三公开、四签字、五上墙”制度,切实保障员工的知情权、参与权、监督权。经常组织纪检、审计、工资、工会等部门深入基层对工资分配情况进行督查,有力地保障了员工的合法权益。积极倡导“一线工作法”,领导人员深入基层、深入群众认真调研,真心诚意地为员工群众解决生产生活中的实际困难,营造了浓厚的民主管理氛围。

三、坚持文化熏陶,让员工感受学习之乐

  在全矿大力开展 “学习型企业”创建活动,按照一周一重点、一周一理念的工作思路,组织全矿广大干部员工深入学习十七届四中、五中、六中全会精神,省第十次党代会精神以及集团公司历次会议精神,学习“寻找快乐的科学”、“细节决定成败” 等先进的现代管理知识,召开专题会议,下发学习文件,制定目标计划,提出具体要求,指导实际工作。机关科室坚持早晨半小时学习不间断,基层单位坚持班前和活动日学习不放松。宣传部及时编印学习辅导材料下发到基层单位,通过系统深入的理论学习和形势目标教育,把员工思想统一到企业改革发展上来,把员工力量凝聚到实现全年各项任务目标上来,激发了全体员工的责任意识和工作热情。深入挖掘拓展本矿现有资源,充分利用支部、团青、公寓、老年大学四个书屋,新增图书5000多册,通过实施“引导读书、规定读书、推荐读书、激励读书”四步骤,使员工读书的积极性日渐高涨,良好的读书风气日益形成。
  大力实施“人才兴矿”战略,依托区队班组教育培训主阵地,深化“学练比”和青工技能振兴计划,开展各层次、各专业的岗位练兵技术比武,打造出一支学习有能力、业务有水平、技术有专长、创新有潜力的员工队伍。对各类人才给予政策倾斜,对专业性、技术性较强的岗位技术人员按照责任和贡献大小每月给予300、500、1000、2000元的津贴,对为矿山建设做出突出贡献的矿山标兵和劳动模范每月给予补贴。每年还专门召开科技表彰会,重奖科技工作有功人员。成立了以享受国务院特殊津贴、省委联系的高级专家张前进为首的“前进工作室”,加强技术人才的培养和技术攻关力度。在全矿评定了47命矿级优秀人才,连续两年每月给予300元的奖励,尊重知识重视人才的风气在全矿蔚然成风。

四、开展文化娱乐活动,让员工感受生活之乐

  健康向上、独具特色的基层文化活动是丰富员工群众文化生活、满足员工群众精神文化需求的重要手段。紧紧围绕企业发展的中心工作,紧密结合员工群众的生产、生活和思想实际,倡导科学、文明、健康的活动样式,丰富和愉悦广大员工群众的精神世界。坚持先进性和广泛性、知识性和趣味性、教育性和娱乐性有机结合,积极适应广大员工群众“求富、求知、求美、求乐”的需求,深入挖掘富有企业特点和员工特征的文化优势,大力开展各种文化活动。全矿抓住元旦、春节、元宵节、七一等节日庆典的契机,举办主题鲜明的大型文体活动6场,参与活动的家属达5万多人次。这些喜闻乐见、丰富多彩的群众性文化娱乐活动的开展,不仅丰富了广大员工群众的业余文化生活,而且有效地培育了员工群众健康向上的生活情趣,既陶冶了情操,又营造了安居乐业的浓厚氛围,同时也凝聚了人心,激发了干劲。

五、加大环境治理力度,让员工感受文明之乐

  在井下狠抓质量标准化工作,大巷全部粉刷,实现了盘区工作面精品化、管线吊挂整齐化、安全监控数字化、物料摆放定置化,建成了综采三队、机掘一队等22个标准化样板工作面和井口大厅、联合楼浴室等8大标准化亮点工程。对安全走廊和井底车场进行高标准改造,为安全生产创造了良好的条件。在地面,不断美化、绿化、亮化、净化矿山环境,在文化广场周围和联合楼门口工业广场种植了草坪,加大了矸石山绿化力度,治理了工业废物、废气、废水,改善了矿区的面貌、净化了矿山空气。投入大量资金,对联合楼生产浴室,新大街、桥东福利浴室以及单身公寓进行了装修,为入井员工每班发放馒头片和面包,为井下员工定期发放洗发水和浴液,使员工群众工作生活条件得到了巨大改善。拆除违章建筑13处,建设了以三栋高层居民楼为中心的三个文明小区,建造了街心公园、自由市场和文体活动中心,在全矿实行集中供热,优化了员工群众生活环境。为了让全矿退休员工老有所学、老有所为、老有所乐,筹备成立了老年大学,近日将投入使用。矿上还为住户安装了数字电视,建成了统一收缴居民用电、通信等费用的收费大厅,为员工群众营造了良好的工作生活环境。

六、体现人文关怀,让员工感受帮助之乐

  坚持维护员工合法权益、为民排忧解难的原则,不断完善信访制度和维权机制,解决了大量信访难题,化解了大量矛盾纠纷,促进了矿山的和谐稳定。始终坚持周二领导接访制和周三稳定联席会议制,今年1-11月份,共接待来访群众292批1187人次。通过变上访为下访、变被动为主动的大接访活动,拓宽了信访渠道,使矿党政与员工群众之间的关系变得更加和谐。充分发挥联席会议的作用,实现部门联手、上下联动的工作机制,形成了领导牵头、依托基层、多方参与、齐抓共管的矛盾纠纷调处体系。发挥组织的作用,建立了支部与家庭定期联系制度,困难员工的思想动态和家庭情况做到了了解和掌握,为帮扶工作提供了依据和素材。发挥组织的作用,建立了《支部与家庭定期联系制度》,使支部对本单位困难员工的思想动态和家庭困难做到情况明、底子清,进行有针对性的、行之有效的帮扶。“有困难,找支部”已经成为员工们的共识。

七、完善救助机制,让员工感受温暖之乐

  矿党委紧紧围绕“建设新同煤,打造新生活”战略部署,入经济、进管理,谋大事、把方向,抓班子、带队伍,求和谐、促发展,充分发挥了政治核心作用。各支部加强自身建设,在保障安全生产、强化经营管理、维护稳定、促进和谐等方面发挥了战斗堡垒作用。加强工会、共青团的桥梁纽带作用和突击队作用。各级工会组织认真履行维护职能,依法维护广大员工的合法权益,积极开展矿(区、队)务公开和员工之家创优活动。围绕全矿生产经营工作重点,积极开展生产突击、劳动竞赛、科技革新和合理化建议征集活动。关心员工生活,拓宽服务渠道,女工部在井口成立井口服务站,矿工入井前和出井后可以免费喝上消暑解渴、香甜浓郁的绿豆汤,每逢传统节日还可以在这里免费品尝传统美食。建立为全矿员工庆祝生日的长效制度,在员工生日当天可以收到生日蛋糕和纪念品。大力开展送温暖活动,定期对困难户进行走访慰问,全年发放慰问金130多万元。大力倡导健康、科学、文明的生活方式,广泛开展形式多样的全民健身、科普教育活动,全年组织16期400名矿劳模及基层员工到南戴河疗养,组织集团公司劳模和矿山标兵43人赴外疗养。共青团组织结合青年特点,创新活动载体,加大了对团员青年的培养和教育,激发了团员青年的活力。各级团组织坚持“融入中心,服务企业”的方针,以帮助青年外出创业为抓手,积极开展青年劳务输出工作,全年输送待业青年63名,推荐10名待业青年参加了集团公司团委和鹏程职业学校组织的创业培训班,在促进企业和谐发展中发挥了积极的作用。

八、营造氛围,让员工感受和谐之乐

  坚持党管干部原则,建立了公开、平等、竞争、择优的干部选拔任用机制。深入贯彻“十多十少”,在全矿开展了“走基层、转作风、倡学风”活动,促进了干部作风转变,提升了干部队伍素质,践行了关爱员工、惠及民生宗旨。举调研之道,行务实之风,问治企之计,分别召开了采掘一线、生产辅助、地面机关单位参加的征求意见推进工作强化执行座谈会。把党员奉献活动与爱心服务有机结合,在“爱心家园”基础上提出“以站养站”的服务思路,成立了“党员服务站井口分站”。成立了31个便民服务队,全天候服务矿工。一年多来,服务站累计服务员工4万多人次,帮扶困难员工560户。建立《民情日记》,指定八百多名党员和贫困户结成对子,对他们进行生活上帮穷,工作上帮计,思想上扶志。开展了金秋助学“一帮一”活动,全矿17名副总以上矿领导与困难家庭学生结成了帮扶对子,帮助他们完成学业。在员工公寓成立了探亲室、洗衣室和心理咨询室,让员工在休息之余切身感受到了温暖。加大投入,新增了四辆接送车,在车上安装了影音视频设备,注意加强班车平时卫生的整洁和秩序的管理,使员工高高兴兴上班来,平平安安回家去。加大供热管网的改造力度,在寒冷的冬季,员工也能感受到春天般的温暖。和谐的氛围使员工之间相互沟通成为一种习惯,相互尊重成为一种友爱,相互信任成为一种氛围,相互欣赏成为一种觉悟,相互支持成为一种素质。 (宣传部)